為認真貫徹落實黨的二十大精神，把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》和中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的實施意見》的相關要求，現就在全省國有企業建立關心下一代工作委員會（以下簡稱“關工委”）提出如下意見：

一、充分認識建立國有企業關工委的重要意義

（一）建立關工委是新時代國有企業轉型發展的新需要。企業是中國特色社會主義市場經濟的主體。國有企業是社會主義市場經濟的骨干力量，是中國特色社會主義建設的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業要完成新時代賦予的歷史使命，需要解決好蓬勃發展、后繼有人的長遠大計，需要不斷完善組織結構，需要加強對青年職工和職工家庭少年兒童的教育培養，需要建立一支以老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范（以下簡稱“五老”）為主體，以“忠誠敬業、關愛后代、務實創新、無私奉獻”的“五老精神”為主旨的關心下一代工作隊伍。

（二）建立關工委是黨和政府賦予新時代國有企業的新任務。全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興需要一代又一代中華兒女的接續奮斗。加強國有企業關工委基層組織建設，顯得十分必要。要鞏固拓展關工組織體系，支持有條件的企事業單位等組建關工委組織。

（三）建立關工委是新時代國有企業創新發展的新舉措。企業是青年人比較集中的領域，是培養中國特色社會主義事業建設者和接班人的重要基地。青年職工是國有企業的未來和希望，職工家庭青少年是企業的生力軍和重要人力資源。以廣大老同志為主體的關工委在黨和政府領導下，在助力相關職能部門、企事業單位教育、培養、關心下一代方面有著獨特的政治、時空、經驗、親情優勢。關工委通過細致入微的理想信念教育和思想政治工作，把青年職工逐步培養成新時代工人階級的先鋒戰士；通過開展“師徒結對”幫教等活動，把青年職工逐步培養成專業技術尖子；通過開展“青年志愿先鋒隊”等活動，把青年職工凝集成完成急難險重任務的突擊隊。通過開展 “傳承紅色基因，爭做時代新人”“老少同聲頌黨恩”“四史”（黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史）教育等理想信念教育活動，幫助企業職工家庭少年兒童培養社會主義核心價值觀，堅定中華民族文化自信；通過開展“五老關愛工程”等活動，幫助企業職工家庭少年兒童解決成長成才中的實際困難；通過“五育”（德育、智育、體育、美育、勞動教育）并舉，家庭、學校、社會教育一體推進，幫助企業職工家庭少年兒童全面發展。

二、建立健全國有企業關工委組織體系

(一)建立一個關工委班子。關工委領導班子一般由3—5人組成。由黨委書記或黨委副書記任關工委主任；由1位老同志(退休的領導班子成員)任常務副主任；由1—3位老同志或在職副職領導任副主任。

(二)建立一個工作機構。企業關工委應建立工作機構——辦公室，可與黨委工作部、工會等部門合署辦公，其工作人員不少于2人(專兼職均可)。

(三)建立一支關愛隊伍。企業關愛隊伍以“五老”與青年志愿者相結合。參加關愛隊伍人員以組織安排和個人自愿相結合，關愛隊伍組成人員的多少應與實際需求相適應為原則。

三、國有企業關工委的主要任務

國有企業關工委要緊緊圍繞企業的中心任務，緊貼企業青年職工和職工家庭少年兒童成長成才實際，承擔并完成好下列主要任務：

（一）用習近平新時代中國特色社會主義思想教育武裝青年職工和職工家庭少年兒童。深化黨的創新理論宣傳教育，深化黨和國家重大方針政策宣傳教育，深化國際國內形勢教育，深化民族團結進步、生態文明建設、強邊固邊教育，促進青年職工和職工家庭少年兒童牢固樹立堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。

（二）傳播紅色文化，傳承紅色基因。組織開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動。結合參觀革命傳統教育基地，開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史宣傳教育。

（三）培育和踐行社會主義核心價值觀。強化價值引領，引導青年職工和職工家庭少年兒童樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持德育引領，引導青年職工和職工家庭少年兒童傳承中華傳統美德；加強典型引領，激勵教育青年職工和職工家庭少年兒童成長成才。

（四）加強青年職工法治教育和權益保護。廣泛開展青年職工和職工家庭少年兒童法治教育，提高青年職工和職工家庭少年兒童預防違法犯罪和運用法律保護自身合法權益的意識與能力。

（五）加強青年職工和青少年人才培養。圍繞企業高質量跨越發展，充分發揮“五老”專業人才優勢，開展青年職工技能培訓，助力培訓有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的青年專業工人隊伍，開展青年職工職業技能提升工程，助力培養更多的專業工匠、大國工匠。

（六）開展對青年職工和職工家庭少年兒童助困解難活動。開展青年職工和職工家庭少年兒童關愛保護工作，從物質和精神層面幫助他們健康成長。開展青年職工和職工家庭少年兒童身心健康教育，培育青年職工和職工家庭少年兒童積極向上的人生品質和健康完善的人格修養。

（七）著力優化企業與社會環境，促進青年職工和職工家庭少年兒童健康成長。積極構建青年職工和職工家庭少年兒童全面發展體系，在青年職工和職工家庭少年兒童中開展思想道德、職業品德、社會公德、行為美德教育，開展網絡清朗行動，引導青年職工和職工家庭少年兒童文明依規安全上網。

四、國有企業關工委開展工作的基本要求

（一）堅持黨委統一領導。國有企業黨委要重視支持關心下一代工作，加強組織領導，健全工作機制，落實關工班子、工作機構及關工隊伍的組建任務，適時聽取關工工作情況匯報，認真研究部署關心下一代相關工作。

（二）堅持循序漸進、分步實施。關心下一代工作是一項長期的歷史任務，應當著眼長遠、精心組織、穩步推進。第一步，建立組織。完成國有企業關工委、辦公室和“五老”隊伍的組建任務；第二步，建立工作機制。建立學習、會議、匯報、保障、管理、調研等工作機制；第三步，開展工作。結合國有企業和青年職工的實際，選準切入點，由單一向綜合，由近及遠逐步展開。2023年6月底前完成第一批省屬國有企業(名單見附件)關工委的組建工作，其它省屬國有企業于2023年底前完成；州（市）、縣（市、區）所屬國有企業應于2024年6月底前完成組建工作。

（三）強化工作保障。要為關工工作提供必要的物質條件（辦公場所、辦公設備）和工作經費保障，從政治上、工作上、生活上關心愛護廣大“五老”，支持廣大“五老”為關心下一代事業作出新的貢獻。

      各級國有資產監督管理委員會要加強對國有企業建立關心下一代工作委員會工作的領導和統籌。各級關工委要加強對國有企業建立關心下一代工作委員會工作的指導。